I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников МОУ «Нижнекуэнгинская ООШ» (далее –Положение), находящихся в ведении Управления образованием администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края разработано в соответствии с Законом Забайкальского края от 29 мая 2009 года №182 ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Сретенский район», принятого Решением Совета МР «Сретенский район» № 30 – РНП от 08.06.2010 года. 2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников, подведомственных Управлению образованием администрации МР «Сретенский район Забайкальского края. 3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МОУ «Нижнекуэнгинская ООШ», финансируемых за счет средств, муниципального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4. Заработная плата работников МОУ «Нижнекуэнгинская ООШ» (без учета стимулирующих выплат и системы премирования), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Месячная заработная плата работника МОУ «Нижнекуэнгинская ООШ», полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 6. С введением новой системы оплаты труда в МОУ «Нижнекуэнгинская ООШ» сохраняются действующие льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством. II. Порядок и условия оплаты труда. 1. Основные условия оплаты труда 7. Система оплаты труда работников школы включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, - компенсационные выплаты, - стимулирующие выплаты, - систему премирования, и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральным. Краевым законодательством и настоящим Положением. 8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 9. Размер заработной платы по основной и совмещаемой должности определяется раздельно по каждой из должностей. 10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 11. Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом: - единого квалификационного справочника должностей работников образования; (Приложение 1); - единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - мнения профсоюзной организации учреждения; - настоящего Положения. 12. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год в пределах ассигнований из краевого, муниципального бюджета и иной, приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с федеральным законодательством. 13. Часть средств на оплату труда направляется школой на выплаты стимулирующего характера в размере не менее ____ % от фонда оплаты труда. 14. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда может быть уменьшен при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг. 15. Наименование должностей работников школы устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с Управлением образования. 16. Размеры окладов, ставок заработной платы работников школы устанавливаются руководителем школы по согласованию с Управлением образования по квалификационным уровням ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. 17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности, не включенные ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 18. Руководитель школы вправе устанавливать персональный повышающий коэффициент с целью стимулирования работников к повышению качества результатов труда с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности, стажа работы и др. факторов. Повышающий коэффициент к окладу работника устанавливается на определенный период времени в течении календарного года и определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. 19. При установлении условий оплаты труда работников применять повышающие коэффициенты (Приложение 2). 20. Применение повышающих коэффициентов (персональных повышающих коэффициентов) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 21. Педагогическим работникам МОУ «Нижнекуэнгинская ООШ», расположенной в сельской местности, гарантируется право на увеличение должностного оклада на 25%. II. Компенсационные выплаты 22. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края. 23. Компенсационные выплаты установленные в соответствии с законодательством, устанавливаются руководителем МОУ «Нижнекуэнгинская ООШ» в процентах к окладам, ставкам заработной платы работников школы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено федеральным законодательством или иными нормативно правовыми актами. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются на фактически начисленную заработную плату. 24. В МОУ «Нижнекуэнгинская ООШ» устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 24.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. Указанные выплаты устанавливаются в соответствии со ст.147 Трудового кодекса РФ. На момент введения новой системы оплаты труда устанавливается всем ранее получавшим ее работникам. При условии проведения последующей аттестации рабочих мест, если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным выплата снимается. 24.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. 24.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей) (определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом дополнительного объема работы); - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в ночное время (производится согласно ст.154 Трудового кодекса за ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра.); - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными условиями труда оплачиваются до 12% от должностного оклада; - оплата сверхурочной работы (производится согласно ст.152 Трудового кодекса РФ). 25.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 26. Размеры и условия компенсационных выплат конкретизируются в положении об оплате труда в МОУ «Нижнекуэнгинская ООШ», коллективном договоре и трудовом договоре с работником.